與BSCI認(rèn)證一樣，從2015年開始，SA8000認(rèn)證將正式啟用2014版的審核工具。根據(jù)2015年的SA8000認(rèn)證最新培訓(xùn)內(nèi)容來看，SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的目的沒有變化，語言進(jìn)行了編輯以做進(jìn)一步的澄清，新的詞句說明SA8000是可持續(xù)的標(biāo)準(zhǔn)，確保工作場(chǎng)所及該公司供應(yīng)鏈的所有人員的健康和福利得到授權(quán)和保護(hù)，同時(shí)為雇主提供一個(gè)管理體系來表現(xiàn)和驗(yàn)證其符合標(biāo)準(zhǔn)。SA8000認(rèn)證2014版強(qiáng)調(diào)管理體系的要求：SA8000認(rèn)證的八大要素，都是通過管理系統(tǒng)的要求為中心，進(jìn)行正確實(shí)施，監(jiān)控和提升。管理系統(tǒng)就是確保組織能夠完全并可持續(xù)地滿足SA8000認(rèn)證要求同時(shí)持續(xù)改進(jìn)的，也被稱為社會(huì)績效。在推行管理系統(tǒng)時(shí)，所有標(biāo)準(zhǔn)要素的過程控制中，首先要求工人和管理層共同參與建立、整合、保持。這對(duì)于不符合項(xiàng)的識(shí)別和糾正以確保持續(xù)滿足標(biāo)準(zhǔn)尤其重要。
SA8000認(rèn)證強(qiáng)調(diào)工人的參與，如健康安全條款與管理體系的條款都強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)。
與SA8000認(rèn)證2008版相比，SA000認(rèn)證2014版增加了國際勞工組織的一些要求，如ILO（國際勞工組織）公約第181號(hào)：管理體系準(zhǔn)則9.10.1中新的SA8000：2014定義“私人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)”就來自該公約。該要求表明，組織應(yīng)對(duì)其使用的任何以及所有私人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)行盡職調(diào)查。聯(lián)合國商業(yè)和人權(quán)指導(dǎo)原則（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）引入盡職調(diào)查的要求和概念。私人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是指獨(dú)立于政府當(dāng)局，它提供一個(gè)或者多個(gè)以下勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)的實(shí)體：
1、匹配雇傭機(jī)會(huì)的供給與需求，該機(jī)構(gòu)不與任何一方發(fā)生雇傭關(guān)系
2、雇傭工人，使他們可被第三方實(shí)體聘用，分配工人任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行任務(wù)。
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